Conduire l’entretien de recrutement
Public cible
Responsables et chargés de recrutement, responsables opérationnels ou managers de proximité en charge de mener des entretiens de recrutement
Objectifs de la formation
- Disposer d’une méthodologie fiable pour conduire les entretiens de recrutement.
- Construire et utiliser des outils efficaces pour sélectionner les bonnes candidatures.
- Affiner sa capacité à cerner et évaluer les compétences et motivations des candidats.
- Détecter les « softs skills » et les « mads skills » pour une analyse plus fine du candidat.
- DURÉE 1 jour
- Prix adapté aux PME
- En Inter et en Intra
Plus d’infos au 06 61 73 04 59
Programme de la formation
Partie 1 : Les enjeux et les embuches du recrutement
Partie 2 : L’amont de l’entretien de recrutement
- Définir le besoin
- La notion de compétences
- Préparer l’entretien : la fiche de poste et la grille de questionnement
- Sélectionner les candidats
- Les éléments de droit à connaître
- Production : fiche de fonction personnalisée, grille d’entretien
Partie 3 : Conduire un entretien de recrutement
- Structurer l’entretien
- Poser les questions pertinentes pour évaluer les compétences, motivations, …
- Adopter les techniques de communication adaptées
- Mise en pratique : Ancrage des apports théoriques par la pratique d’entretiens de recrutement en binôme
Partie 4 : Analyser et prendre des décisions
- Analyser l’entretien, le débriefing
Bonus : conduire l’entretien en visio-conférence.