Conduire l’entretien de recrutement

Public cible

Responsables et chargés de recrutement, responsables opérationnels ou managers de proximité en charge de mener des entretiens de recrutement

Disposer d’une méthodologie fiable pour conduire les entretiens de recrutement.
Construire et utiliser des outils efficaces pour sélectionner les bonnes candidatures.
Affiner sa capacité à cerner et évaluer les compétences et motivations des candidats.
Détecter les « softs skills » et les « mads skills » pour une analyse plus fine du candidat.

Plus d’infos au 06 61 73 04 59

Partie 1 : Les enjeux et les embuches du recrutement

Partie 2 : L’amont de l’entretien de recrutement

Définir le besoin
La notion de compétences
Préparer l’entretien : la fiche de poste et la grille de questionnement
Sélectionner les candidats
Les éléments de droit à connaître
- Production : fiche de fonction personnalisée, grille d’entretien

Partie 3 : Conduire un entretien de recrutement

Structurer l’entretien
Poser les questions pertinentes pour évaluer les compétences, motivations, …
Adopter les techniques de communication adaptées
Mise en pratique : Ancrage des apports théoriques par la pratique d’entretiens de recrutement en binôme

Partie 4 : Analyser et prendre des décisions

Bonus : conduire l’entretien en visio-conférence.