Quel manager sommeille en vous : chef de projet, stratège, expert… ? Identifiez votre leadership et votre style de management avant de commencer à manager.

Manager : substantif masculin (Source Cnrtl) : Étymol. et Hist. 1. 1785 « organisateur, administrateur » désignant ici un maître de cérémonie (Chastellux, Voyage de Mr. le chevalier de Chastellux en Amérique, 64 ds Höfler Anglic.); 1961 en France, à la suite de management* « personne exerçant des fonctions de direction dans une entreprise » (Le Figaro, 12 oct. ds Gilb. Mots nouv.);

2. 1857 « administrateur, conseiller particulier attaché à une ou plusieurs vedettes du spectacle ou du sport » (O. Comettant, Trois ans aux États-Unis, 94 ds Höfler Anglic.); 1896 en France manager cycliste (Le Vélo, 7 oct. ds Petiot). Empr. à l’angl. manager « celui qui s’occupe de (quelque chose), qui conduit », dér. de to manage (v. manager2), att. dep. la fin du xvie s., plus spéc. dep. le début du xviiie s. comme terme désignant le responsable d’une entreprise ou d’une institution (cf. NED).

Manager : verbe transitif (Source Cnrtl) Étymol. et Hist. 1880 hipp. ménagé « dirigé, entraîné » (Le Sport, 13 oct. ds Petiot); 1896 sports « s’occuper des intérêts, diriger la carrière sportive de » (Le Vélo 16/3, 1b ds Höfler Anglic.); 1969 « diriger, organiser » (Chr. Collange, Madame et le management ds Gilb. Mots nouv.). Empr. à l’angl. to manage « entraîner, conduire, s’occuper de, diriger » att., d’abord sous la forme manege, dep. le xvie s., et qui était à l’orig. un terme d’équit. au sens de « entraîner, dresser » et prob. empr. à l’ital. maneggiare (v. manège), cf. NED.

Management : substantif masculin (Source Cnrtl) :  Étymol. et Hist. 1957 (Réalités 7/ 1957, 93b ds Höfler Anglic.). Empr., prob. d’apr. l’usage amér., à l’angl. management « action de conduire, de diriger, d’entraîner » dér. de to manage (v. manager2) att. dep. la fin du xvie s. et en partic. dep. la fin du xviiie s. comme terme désignant un ensemble de personnes chargées de l’administration, la gestion ou la direction d’une institution, d’un organisme ou d’une entreprise (cf. NED et P. Négrier, Organisation technique et commerciale des usines. Paris, Dunod, 1918, p. IV : Aux États-Unis (…) depuis nombre d’années l’organisation scientifique du travail − le scientific-management − , est enseignée dans toutes leurs écoles techniques); l’usage du terme « prononcé à la française » a été admis après avis de l’Académie fr. (Arrêté du 12 janv. 1973, Journal officiel, 18 janv. 1973).
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Coaching ou accompagnement ?

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L'accompagnement est une des diverses méthodes de développement. Comme le précise Alfred Zeyl, dans le livre référence consacré au management de la force des ventes : "Le monde professionnel a inventé une grande variété de mots pour désigner et différencier la notion d'accompagnement, dont beaucoup d'anglicisme." Pour développer ses managers, l'entreprise fera donc appel à divers types d'outils d'accompagnement (coaching, mentoring, tutorat etc.).

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Quel étrange paradoxe !

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Comment expliquer cet étrange paradoxe : Les managers de proximité sont des facteurs de compétitivité mais ils ne sont que très exceptionnellement formés avant leur nomination et très souvent leur première formation (l'entretien annuel ou professionnel), n'intervient que quelques années après leur nomination (+/- cinq années). Etonnant ! Non ?

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Management transversal

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Vous venez d’être nommé.e « manager sans lien hiérarchique » ou « manager transversal » ou « pilote de processus». Félicitations ! Vous ne le savez pas encore mais vous allez vivre une nouvelle expérience qui changera à jamais votre manière de communiquer avec vos équipes. Bienvenue dans le monde du management non hiérarchique ou management sans lien hiérarchique. Dès vos premières interventions, le positionnement que vous adopterez sera un facteur clé de succès de votre mission. 

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